Все статьи номера
Не прочитано
8
Июль 2013года
Работники

Начисления и поощрения на госслужбе

Денежное содержание: что в него входит

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (далее – Закон № 79-ФЗ ) регулирует оплату труда государственного служащего. Согласно статье 50 Закона № 79-ФЗ, за труд госслужащего полагается денежное содержание, которое является основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание госслужащего включает: должностной оклад (месячный оклад в соответствии с замещаемой им должностью), оклад за классный чин (месячный оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы), ежемесячные и иные дополнительные выплаты. Условия оплаты труда госслужащего (размер должностного оклада, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью профессиональной служебной деятельности) устанавливаются в служебном контракте, который заключается между служащим и госорганом в соответствии с нормативными правовыми актами субъекта РФ ( подп. 8 п. 3 ст. 24 и п. 4 ст. 50 Закона № 79-ФЗ). Таким образом, служебный контракт является основным документом, в котором закрепляются поощрения госслужащего.

Дополнительные выплаты

Далее рассмотрим, какие дополнительные выплаты входят в оплату труда гражданского госслужащего.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Она выплачивается в размерах:

  • 10 процентов – при стаже службы от одного года до пяти лет;
  • 15 процентов – при стаже службы от пяти до 10 лет;
  • 20 процентов – при стаже службы от 10 до 15 лет;
  • 30 процентов – при стаже службы свыше 15 лет. › |

    › | Размеры надбавок целесообразно включить в служебный контракт при назначении на должность.

Отметим, что стаж государственной гражданской службы определяется в соответствии с Порядком , утвержденным Указом Президента РФ от 19 ноября 2007 г. № 1532 .

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада.

Согласно пункту 5 Указа Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763 (далее – Указ № 763 ), федеральным госслужащим такая надбавка выплачивается в определенных размерах и зависит от групп должностей гражданской службы. А именно:

  • от 150 до 200 процентов (по высшей группе);
  • от 120 до 150 процентов (по главной группе);
  • от 90 до 120 процентов (по ведущей группе);
  • от 60 до 90 процентов (по старшей группе);
  • до 60 процентов (по младшей группе).

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Такая надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях согласно Правилам ее выплаты, утвержденным постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 .

Исключение составляют военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел РФ и уголовно-исполнительной системы.

Размер надбавки за гостайну составляет:

  • от 50 до 75 процентов (для имеющих степень секретности «особой важности»);
  • от 30 до 50 процентов (для имеющих степень «совершенно секретно»);
  • от 10 до 15 процентов (для имеющих степень «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий);
  • от 5 до 10 процентов (для имеющих степень «секретно» без проведения проверочных мероприятий).

При определении размера надбавки важно учитывать объем секретных сведений и продолжительность срока, в течение которого актуально их засекречивание.

Сотрудникам структурных подразделений по защите гостайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных подразделениях в следующих размерах:

  • 10 процентов (при стаже 1–5 лет);
  • 15 процентов (при стаже 5–10 лет);
  • 20 процентов (при стаже от 10 лет). › |

    › | В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите гостайны, дающий право на получение надбавки, включается время работы в других органах госвласти и местного самоуправления, организаций, которые также связаны с защитой гостайны.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Порядок их выплаты определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций госоргана, а также исполнения должностного регламента.

Отметим, что максимальный размер премий не ограничивается.

Например, Положение о порядке премирования утверждено приказом Минфина России от 9 июля 2007 г. № 61н . Согласно ему, премирование в министерстве производится по результатам работы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Минфин России в соответствии с Положением , утвержденным постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 329 . Решение о выплате премии оформляется приказом министерства.

5. Ежемесячное денежное поощрение.

Исчислять его следует исходя из должностных окладов без учета их увеличений (повышений) в соответствии с актами Президента и Правительства РФ, изданными в отношении отдельных категорий федеральных государственных гражданских служащих или лиц, их замещавших ( п. 2 Указа № 763 ).

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания. А материальная помощь оказывается в размере одного оклада такого содержания. Для этого работнику необходимо написать заявление.

Данные выплаты носят целевой характер и предназначены для обеспечения полноценного отдыха служащего. Они выдаются одновременно с выплатой денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска. А в случае использования отпуска частями выплаты производятся при предоставлении более продолжительной его части (но не менее 14 календарных дней). › |

› | Если госслужащий не использовал в течение текущего календарного года свое право на получение единовременной выплаты, то она может быть выдана ему в конце года по личному заявлению.

Федеральным госслужащим в особых случаях при экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в связи со свадьбой, рождением ребенка, болезнью и по другим уважительным причинам. Размер материальной помощи в данных случаях составит два должностных оклада.

Поощрения и награждения за гражданскую службу

Согласно статье 55 Закона № 79ФЗ, за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

  • объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
  • награждение почетной грамотой госоргана с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
  • иные виды поощрения и награждения госоргана;
  • выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
  • поощрение Президента и Правительства РФ;
  • присвоение почетных званий России;
  • награждение знаками отличия, орденами и медалями РФ.