Все статьи номера
Не прочитано
7
Июль 2017года
Новости

Чтобы взыскать расходы на обучение, ученический договор не нужен

С сотрудника, который не отработал положенный срок, можно взыскать расходы учреждения на обучение, даже если ученический договор не заключали. Например, сотрудника направили на курсы, где он не приобрел новой специальности или квалификации. Ученический договор работодатель с ним не заключил, но составил допсоглашение к трудовому договору и прописал в нем срок отработки. Работник его не отработал и уволился. Это стало причиной обращения в суд.

Первая и апелляционная инстанции не поддержали работодателя, который хотел взыскать расходы на обучение. Однако Верховный суд РФ с ними не согласился, подчеркнув, что ученический договор не единственный вид договора об обучении. Дополнительное образование работника возможно и на условиях, которые есть в трудовом договоре. Если сотрудник их нарушит, он должен возместить затраты работодателя. Эта обязанность не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию.