Все статьи номера
Не прочитано
8
Август 2017года
Доходы и расходы

Сложный выбор: пособие по уходу за ребенком или командировочные

Анна ЧЕРНАВИНА, эксперт по бюджетному учету

Женщина, у которой есть дети до полутора лет, может выйти на работу на неполный рабочий день и дальше получать пособие по уходу за ребенком. Если руководитель решил направить такую сотрудницу в командировку сроком более месяца, предупредите ее, что она потеряет в оплате. Специалисты ФСС не принимают к зачету расходы на выплату пособия за период командировки. И судьи их в этом поддерживают (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 25 мая 2017 г. № Ф03-1760/17 по делу № А51-17546/2016). Объясним, почему так происходит.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина трудится на условиях неполного рабочего времени или на удаленке. Ведь при этом она продолжает ухаживать за малышом. Когда мать больше месяца не может находиться рядом с ребенком, она теряет право на пособие. Написать повторно заявление о назначении пособия после командировки она не сможет. Это не предусмотрено законодательно.

Если руководитель направил сотрудницу в длительную командировку и она продолжалась меньше месяца, то шанс получить пособие у сотрудницы есть.