Все статьи номера
Не прочитано
4
Апрель 2018года
Новости

Верховный суд: как отличить трудовой договор от договора возмездного оказания услуг

Верховный суд сравнил два договора: трудовой и возмездного оказания услуг. Из чего сделал вывод, что трудовые отношения с сотрудником можно подтвердить ссылками:

  • на тарифно-квалификационные характеристики работы;
  • должностные инструкции;
  • любые документальные и другие указания на профессию, специальность, вид работы.

Судьи напомнили, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны:

  • внеплановая проверка;
  • признание договора трудовым;
  • штраф: для руководителя — от 10 000 до 20 000 руб., для учреждения — от 50 000 до 100 000 руб.

Отличительные признаки трудового договора и договора возмездного оказания услуг смотрите ниже:

Договор возмездного оказания услугТрудовой договор
Цель
Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату Работа как таковая
Предмет
Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс
Положение исполнителя
Сохраняет самостоятельность Включается в состав персонала, подчиняется режиму, трудится под контролем и руководством работодателя
Риски
На исполнителе На работодателе