Все статьи номера
Не прочитано
1
Январь 2019года
Работники

Учтите новый МРОТ при расчете детских пособий

Алевтина ЗАХАРОВА, начальник отдела администрирования страховых взносов СПб РО ФСС России


Документ

Предельная база по больничным пособиям и пенсионным взносам на 2019 году увеличена постановлением Правительства от 28.11.2018 № 1426

Размер детских пособий с этого года увеличился по трем причинам. Во-первых, с 11 163 до 11 280 руб. вырос федеральный МРОТ (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н), а при расчете пособий применяют МРОТ. Во-вторых, изменилась предельная база для исчисления взносов в ФСС. В 2018 году вы сравнивали выплаты с предельными величинами за 2016 и 2017 годы. С 1 января учитывайте новые лимиты: за 2017 год — 755 000 руб., за 2018 год — 815 000 руб. (постановление Правительства от 15.11.2017 № 13781). Соответственно, если женщина уходит в декретный отпуск в 2019 году, ее средний дневной заработок надо сравнивать с новой минимальной и максимальной величиной. Минимальный средний дневной заработок составил 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Максимальный — 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.). В-третьих, Правительство приняло закон о федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов, в котором утвердило уровень инфляции в размере 4,3 процента (Федеральный закон от 29.11.2018 № 459-ФЗ).

Рассмотрим, как рассчитать пособия с учетом повышения МРОТ.

Пособие по беременности и родам

Порядок расчета пособия по беременности и родам не изменился. Применяйте формулу:

Сумма пособия

=

Сумма доходов за два года, которые предшествуют наступлению беременности

:

Количество дней расчетного периода

×

Продолжительность декретного отпуска

Количество дней в расчетном периоде равно 730 календарным дням, если в нем не было исключаемых дней (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При подсчете числа календарных дней исключите из расчетного периода дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • дни, когда сотрудницу освобождали от работы с сохранением зарплаты, если на эти суммы не начислялись страховые взносы;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней при обычной беременности, 156 — при осложненной и 194 — при многоплодной.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 51 919 руб. (370,85 руб. 140 дн.). Максимум декретных в 2019 году за 140 дней отпуска — 301 095,2 руб. (2150,68 руб. × 140 дн.). Сравнительная таблица с данными за 2018 и 2019 годы приведена в шпаргалке.

Шпаргалка

Сравнительная таблица пособий по беременности и родам

Декретный отпуск, дн.Минимальное пособие, руб.Максимальное пособие, руб.
2018 год2019 год2018 год2019 год
14051 38051 919282 493,4301 095,2
15657 25257 852,6314 778,63335 506,08
19471 19871 944,9391 455,14417 231,92

Смотрите примеры расчета пособия для декретницы в 2019 году в разных ситуациях.

Если сотрудница оформила пособие в 2018 году, пересчитывать периоды, попавшие на 2019 год, не нужно

Пример 1. Елена Иванова уходит в декретный отпуск 30 января 2019 года.

За 2017 и 2018 годы учреждение начислило страховые взносы в ФСС в размере 1 220 000 руб. Эта сумма меньше предельного размера 1 570 000 руб. (755 000 + 815 000). Поэтому берем в расчет 1 220 000 руб.

В 2017 году работница была на больничном 20 дней. Значит, в расчетном периоде нужно учесть только 710 дней (730 — 20).

Бухгалтер рассчитал пособие:

1 220 000 руб. : 710 дн. × 140 дн. = 240 563,38 руб.

Бухгалтерия перечислила эту сумму, поскольку она меньше максимального размера пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска, составляющего 301 095,2 руб.

Пример 2. Галина Миронова уходит в отпуск по беременности и родам с 24 декабря 2018 года по 12 мая 2019 года (140 дней).

Она работает в учреждении с января 2015 года. В расчетный период входят 2016–2017 годы. В течение этого времени сотрудница болела 15 календарных дней, их нужно исключить из расчета.

За 2016–2017 годы учреждение начислило в ФСС страховые взносы в размере 1 600 000 руб. Это больше лимитов того периода, значит, средний дневной заработок считаем исходя из предельной базы для исчисления взносов в 2016–2017 годах:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) : (730 дн. — 15 дн.) = 2060,14 руб.

Эта сумма больше предельной величины 2018 года. Следовательно, пособие по беременности и родам Мироновой составит:

2017,81 руб. × 140 дн. = 282 493,4 руб.

Эта сумма окончательная и не подлежит пересчету за периоды 2019 года.


На заметку

Сумма материнского капитала не увеличится: его размер заморожен до 2020 года, и в 2019 году он также составит 453 026 руб.

Если стаж сотрудницы на момент, когда она обратилась за пособием, менее шести месяцев, размер пособия определяйте из МРОТ.

Пример 3. Светлана Титова подала заявление и больничный лист с датой начала декретного отпуска 22 февраля 2019 года.

Работница работает в учреждении с 18 октября 2018 года. Страховой стаж — четыре месяца. Поэтому при расчете пособия нужно исходить из МРОТ 11 280 руб.

В больничном листе стоит отметка о многоплодной беременности. Значит, учреждение должно оплатить 194 дня отпуска. Размер пособия по беременности и родам при многоплодной беременности в 2019 году составит:

11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 194 дн. = 71 944,9 руб.

Это минимальный размер пособия по беременности и родам. Именно такую сумму и получит Титова.

Если беременная трудится в учреждении менее двух лет, размер пособия сравните с минимальным. Если декретное пособие окажется меньше минимума, выплатите сотруднице 51 919 руб.

Пример 4. Дарья Чанова работает в учреждении с 29 января 2018 года, а отпуск по беременности и родам начнется у нее 30 января 2019 года.

Сумма облагаемых выплат за 2018 год — 670 000 руб. В 2017 году выплат не было. Оснований заменить годы расчетного периода нет. Количество дней не уменьшается и равно 730.

Считаем пособие:

670 000 руб. : 730 дн. × 140 дн. = 128 493,15 руб.

Сравним эту сумму с минимальным значением в 2019 году — 51 919 руб. (см. шпаргалку). Пособие выше, хотя в его расчет входит заработок только за 2018 год. Работница получит 128 493,15 руб.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

4,3
процента —

такую величину инфляции установили чиновники в законе о федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов (Закон № 459-ФЗ)

Новый максимум ежемесячного детского пособия изменился из-за максимальной суммы учитываемых выплат в расчетном периоде. Она теперь составляет 1 570 000 руб. (755 000 + 815 000). Поэтому максимальное ежемесячное пособие по уходу в 2019 году — 26 152,27 руб. (2150,68 руб. × 30,4 дн. × 40%).

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого ребенка в 2019 году равен 4512 руб. (11 280 руб. × 40%). На второго и последующего — 6284,65 руб. Учтите, что с 1 февраля пособие на второго и последующего ребенка проиндексируют на уровень инфляции — на 4,3 процента (ст. 1 Закона № 459-ФЗ). Так, с 1 февраля размер пособия на второго и последующего ребенка составит 6554,89 руб. (6284,65 руб. × 1,043).

Новый максимум или минимум женщина может получить, если страховой случай начнется после 1 января 2019 года. Если же в 2018 году ей платили максимальное пособие того периода в размере 24 536,57 руб., то оно сохранится в таком же размере до конца страхового случая и в 2019 году.

Пример 5. Жанна Максимова оформила отпуск по уходу за сыном с 13 февраля 2019 года.

Заработок сотрудницы за два предшествующих года — 768 000 руб. Количество дней с учетом исключаемых периодов — 697. Сначала определим средний дневной заработок. Он равен 1101,87 руб. (768 000 руб. : 697 дн.). Предельный размер в 2150,68 руб. не превышен.

Затем рассчитаем средний месячный заработок. Получаем 33 496,85 руб. (1101,87 руб. × 30,4). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — 13 398,74 руб. (33 496,85 руб. × 40%).

Это меньше максимума (13 398,74 руб. < 26 152,27 руб.). Значит, пособие нужно выплачивать по фактическому заработку. Оно составит 13 398,74 руб. в месяц.