Все статьи номера
Не прочитано
2
Февраль 2019года
У нас в гостях

Новые рекомендации по оплате труда

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по системе оплаты труда на 2019 год. 

Об основных направлениях рассказала Диана КОНЬКОВА, начальник отдела трудовых отношений Минтруда России.


Документ

Единые рекомендации по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол № 12

Диана Николаевна, что учреждениям учесть при формировании системы оплаты труда на 2019 год?

Специалисты комиссии в новых рекомендациях предложили не снижать работникам уровень заработной платы, который учреждение достигло в 2018 году.

Чтобы развить кадровый потенциал, повысить престижность и привлекательность работы, сбалансируйте заработную плату. Перераспределите средства, предназначенные для оплаты труда. Например, в сфере образования на выплату должностных окладов и ставок заработной платы работникам направляйте не менее 70 процентов фонда оплаты труда. А работникам культуры — не менее 50–55 процентов в структуре заработной платы. Причем без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями и в сельской местности.

Если у вас учреждение здравоохранения, фонд оплаты труда распределите так. На окладную часть направьте 55–60 процентов общего фонда учреждения, 30 процентов — на стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности и повышение квалификации. А 10–15 процентов должны составлять выплаты компенсационного характера. Предельная доля расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда не может превышать 40 процентов.

70
процентов —

такая минимальная доля окладов и ставок заработной платы должна быть у педработников в общей структуре фонда оплаты труда

Во многом рекомендации схожи с прошлогодними. В какой сфере больше всего изменений?

В медицинской сфере. Так, учреждениям здравоохранения в 2019 году на оплату труда медицинских работников, которых привлекали для ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента от 07.05 2018 № 204, будут направлять дополнительное финансирование. Например, средства нормированного страхового запаса ТФОМС.

Скорректировали ли порядок отражения выплат стимулирующего характера?

Порядок, по которому назначают стимулирующие выплаты работникам, не изменился. Как и прежде, их рекомендуют выплачивать руководителям в зависимости от того, достигло ли учреждение целевые показатели эффективности работы, которые установил учредитель. Результативность работы руководителя оценивают по показателям роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим. А также выполнило учреждение квоту по приему на работу инвалидов или нет.

Размеры и условия стимулирующих выплат для остальных категорий работников устанавливают на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы. При этом показатели эффективности деятельности должны учитывать выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения в целом.