Все статьи номера
Не прочитано
4
Апрель 2019года
Контроль

Средняя зарплата главбуха: как рассчитать и обнародовать


На заметку

Федеральные учреждения ежегодно предоставляют своим учредителям информацию о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров по Правилам, утвержденным постановлением Правительства от 28.12.2016 № 1521

Учредитель может разрешить подведомственным учреждениям размещать информацию о зарплате главбуха и топов на своих официальных сайтах. Либо запросить данные и в дальнейшем самому обнародовать информацию. Поэтому, в какой срок размещать данные, зависит от учредителя. Например, крайний срок для федералов — 15 мая. А допустим, учреждения Москвы сдают сведения учредителю до 30 апреля, Республики Ингушетия — до 30 марта, Республики Башкортостан — до 1 апреля. Но в любом случае, перед тем как представить их учредителю или выложить в интернет, проверьте, не включили ли вы в расчет лишние суммы и соответствует ли зарплата требованиям о предельном соотношении. Далее мы не будем рассматривать зарплату топов, а остановимся только на заработке главбуха.

Как считать зарплату главбуха

Обнародовать надо лишь средний заработок. Для его расчета учитывайте выплаты из всех источников: зарплату, премии, надбавки и компенсации. В расчет не берите выплаты социального характера и те, которые не относятся к оплате труда. Например, если учреждение оказало матпомощь, оплатило питание, проезд, обучение, коммунальные услуги, отдых. Если главбух уволился в 2018 году, данные по нему тоже покажите. Ведь среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев. Но в суммах не учитывайте компенсации, которые выплатили при расторжении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.


На заметку

Среднюю заработную плату рассчитывают по правилам, установленным Положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922

Какие выплаты включить в расчет среднего заработка, смотрите в шпаргалке ниже.

Среднемесячную зарплату считайте так:

Среднемесячная заработная плата главного бухгалтера=Фактически начисленная зарплата главного бухгалтера за 2018 год:12 мес.

Если главный бухгалтер совмещает должности, то учитывают и заработок по основной работе, и доплату за совмещение. А если он трудится по совместительству, в расчет берут только зарплату по основной должности.

Зарплату главбуха, который отработал меньше месяца, не публикуйте

Иван ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Среднемесячную зарплату рассчитывают за календарный год. Но если главбух работал в учреждении неполный календарный год, среднемесячную зарплату определяют исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев. Об этом сказано в пункте 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Поэтому, если главбух отработал в учреждении менее месяца, информацию о его среднемесячном заработке размещать не нужно.

Пособие по нетрудоспособности — это не зарплата. Это вид страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию, и относится оно к другим гарантиям, а не к зарплате (ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, гл. 28 ТК, в том числе ст. 183 ТК). Поэтому больничное пособие в расчет не включают. Учитывают и такой момент. Если главбух работал в прошлом году 12 месяцев, из которых 11 отработал полностью, а, например, в декабре 20 дней болел, то при расчете среднего заработка учитывают фактически начисленные суммы за 11 месяцев и делят их на число полных календарных месяцев. 

Если главный бухгалтер болел, больничный в расчет не включайте

Иван ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Пособие по нетрудоспособности – это не зарплата. В расчет среднемесячной зарплаты его не включают. Если главбух работал в учреждении неполный календарный год, то среднемесячную зарплату определяют исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев.  Если период с января по ноябрь сотрудник отработал полностью, а в декабре заболел и просидел дома, например, 16 дней, тогда при расчете среднего заработка учитывают фактически начисленные суммы за 11 месяцев и делят их на число полных календарных месяцев, отработанных сотрудником. Полный календарный месяц – месяц, в котором работник отработал все рабочие дни по производственному календарю.

Как обнародовать зарплату

15
мая —

крайний срок, когда федеральные государственные учреждения должны обнародовать в интернете сведения о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (п. 4 Правил № 1521)

Единой формы, по которой размещают информацию или сдают ее учредителю, нет. Если учредитель не утвердил и не рекомендовал учреждению форму, ее разрабатывают самостоятельно. Закон устанавливает для этого требования к составу информации. В сведениях о зарплате главбуха указывают полное наименование учреждения, занимаемую должность, а также фамилию, имя и отчество лица, в отношении которого публикуются данные, среднемесячную зарплату, рассчитанную за календарный год. Не приводят домашний адрес, телефон, электронную почту, сведения о гостайне или другую конфиденциальную информацию (п. 6 Правил № 1521).

Учредитель может просить дополнительно указать сведения о среднемесячной зарплате остальных работников. Это нужно, чтобы выяснить, соблюдает учреждение предельный уровень соотношения зарплат или нет. На сайте такую информацию публиковать не нужно.

Если учреждение требование о соотношении не соблюдает, руководителя могут уволить. В Трудовом кодексе есть основание для прекращения трудового договора (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК). Учредитель вправе уволить руководителя, но не обязан это делать. Он может предупредить, объявить замечание, выговор или лишить стимулирующих выплат. Также грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Для руководителя он может доходить до 5000 руб., а для учреждения до 50 000 руб.

Шпаргалка

Что включать в состав фактически начисленной зарплаты

В состав фактически начисленной зарплаты главбуха включают:

— зарплату, начисленную по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время; 
— зарплату, выданную в неденежной форме; 
— надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам, за профессиональное мастерство, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими гостайну, совмещение профессий (должностей) и др.; 
— выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к зарплате, за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу; 
— премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; 
— другие виды выплат по заработной плате, применяемые у работодателя.