Все статьи номера
Не прочитано
5
Май 2019года
Контроль

3 каприза беременной: на какие просьбы не реагировать, а какие придется выполнить

Наталья РАДНАЕВА, эксперт журнала «Учет в учреждении»

Вы бы пошли на поводу сотрудниц, которые находятся в положении? Мы выбрали три каприза, которые могут поступить работодателю от беременной сотрудницы. Как по-вашему, надо поступить? 

Хочу в отпуск авансом!


На заметку

В перечне случаев, когда с работницы можно взыскать излишне выплаченные суммы, ситуация с неотработанными днями отпуска не упомянута (ст. 137 ТК, ч. 3 ст. 109 ГК, определение ВС от 14.03.2014 № 19-КГ13-18)

Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставить его надо независимо от стажа работы сотрудницы (ст. 260 ТК).

Зачастую формулировку «независимо от стажа» работница трактует в свою пользу и требует перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год. Но это ошибочное мнение. Закон подразумевает другое.

Для ежегодного отпуска беременной не нужен шестимесячный стаж работы в учреждении, после которого у нее возникает право на отпуск за первый рабочий год (ч. 2 ст. 122 ТК, письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Таким образом, требование беременной об отпуске авансом незаконно. Учреждение может отказать, если сотрудница уже использовала ежегодный отпуск в текущем рабочем году.

Хочу специальную мебель!

Беременная сотрудница может потребовать оборудовать ее рабочее место специальной мебелью. Реагировать ли на такую просьбу? Да, ведь учреждение обязано организовать рабочее место в соответствии с санитарными правилами. Сделать это нужно, как только получили сведения о беременности.

Рабочее место беременной оснащают специальной офисной мебелью (СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденный постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 № 32). Стол заменяют на угловой или обычный, но с вырезом для корпуса. Для работницы покупают специальный вращающийся стул с подлокотниками, в котором женщина может регулировать по высоте спинку, подголовник и сиденье. Спинку стула по углу наклона она будет менять в зависимости от срока беременности и режима труда. На стуле должен быть поясничный валик, а под ногами — подставка с рифленой поверхностью, которую тоже можно изменять по высоте.

Так что каприз беременной, связанный с мебелью, вполне законен. Причем она вправе обратиться в инспекцию по труду, если учреждение не оборудует ее рабочее место необходимой мебелью.


На заметку

Руководителя и учреждение могут оштрафовать, если не оснастить рабочее место беременной специальной мебелью (ч. 1 ст. 5.27.1, ст. 6.3 КоАП, решение Рузаевского районного суда Республики Мордовии от 17.11.2016 по делу № 12–67/2016)

Хочу удобное неполное рабочее время!

Беременную переводят на работу, где она не будет использовать компьютер более трех часов в день (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03, утвержденный постановлением Главного государственного санитарного врача от 03.06.2003 № 118). А кроме того, могут установить по ее просьбе неполное рабочее время. Если учреждение согласно на желаемый режим работы, конфликта не возникнет (ст. 93 ТК). Но если рабочие дни и часы сотрудницы негативно отразятся на общей работе учреждения, работодатель не обязан идти ей на уступки.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной, но с учетом условий работы учреждения (ч. 2 ст. 93 ТК). Продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания, рабочие и выходные дни, время перерыва на обед не должны нарушать нормальную работу организации.

В конфликтных ситуациях остается спорным, что считать приоритетом: пожелания беременной к режиму работы или интересы учреждения.


На заметку

Беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к работе сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК)

В судебной практике нет единой позиции. В ряде случаев суды решают дело в пользу сотрудницы и обязывают работодателя установить тот режим неполного рабочего времени, который она хочет (решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 22.12.2017 по делу № 2–5200/2017). Иногда же судьи подтверждают, что работодатель вправе не согласовывать требуемый работницей вариант режима и по производственным мотивам предложить ей альтернативный график неполного времени (решение Октябрьского районного суда г. Иваново от 14.11.2017 по делу № 12–234/2017).

Если учреждение не может установить беременной режим неполного рабочего времени на определенных ею условиях, надо указать причину. Затем предложить работнице в уведомлении возможные альтернативные варианты режима, наиболее близкие к тем условиям, которые она просила в заявлении. Такие действия обезопасят учреждение, но полностью не исключат риск, что в случае спора с работницей суд встанет на ее сторону.

Шпаргалка

Нормативная база

ДокументПоможет вам
СанПиН 2.2.0.555-96Создать рабочее место для беременной сотрудницы
СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03Определить правила работы беременной женщины с ПЭВМ
Статьи 122, 260 ТК  Выяснить, на какие гарантии имеют право беременные сотрудницы при предоставлении ежегодных отпусков
Статья 254 ТК  Понять, когда беременной положен перевод на другую работу и что делать, если такой работы нет