Все статьи номера
Не прочитано
9
Сентябрь 2019года
Работники

Суд признал законным выговор сотруднику за посты в соцсетях в рабочее время

Эмма ДИВАЕВА, эксперт журнала «Учет в учреждении»

Причина спора


На заметку

Спор об использовании интернета на работе в личных целях — в апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 по делу № 33–3692/2019

Начальник отдела заметила, что ее сотрудники в рабочее время посещают новостные, рекламные и развлекательные сайты. Так, когда она вошла в кабинет, один из работников штудировал новости, другой — объявления, третий размещал пост на личной странице в соцсети «ВКонтакте». Начальник отдела решила, что коллеги систематически не выполняют свои служебные обязанности и попросила руководителя учреждения провести служебное расследование, чтобы пресечь в дальнейшем подобные нарушения правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций.

Руководитель назначил специальную комиссию, которая провела служебное расследование. Выяснилось, что одна из сотрудниц отдела постоянно проводила время в интернете с использованием служебного автоматизированного рабочего места. Причем это никак не было связано с ее трудовыми обязанностями.


На заметку

Выговор или замечание работодатель должен обосновать с технической точки зрения. В частности, представить информацию по входящему трафику из сети, выдержки из журнала прокси-сервера или иные документы (определение Московского городского суда от 13.04.2016 № 4г/8–2734)

Хотя работница выполняла свои должностные обязанности добросовестно и в полном объеме, ей объявили выговор. Женщина с таким решением руководства не согласилась и обратилась в суд.

Что решил суд

Суд выяснил, что работодатель установил запрет на использование интернета в непрофильных целях. Запрет прописали в локальном нормативном документе — правилах внутреннего распорядка. Работницу с ними ознакомили под подпись. Следовательно, наказание применили правомерно.

Кроме того, о том, что женщина посещала сайты, работодатель знал не только со слов очевидцев, у него были подтверждения и технического характера. Ведь сотрудники подключены к корпоративной сети передачи данных органов государственной власти региона, а также к домену, который используется в локальной сети для идентификации.


На заметку

Прокси-сервер — это специальное оборудование, которое предназначено быть посредником между пользователем и информационными ресурсами

У каждого пользователя есть своя доменная учетная запись. Соответственно, когда пользователь со своего рабочего места подключается к информационным ресурсам, его запрос через локальную вычислительную сеть поступает к прокси-серверу, который расположен в центре обработки данных оператора и следит за защитой информации в ходе эксплуатации государственных информационных систем. Прокси-сервер производит идентификацию и авторизацию доменного пользователя, проверяет ограничения, которые есть у него, и после этого направляет запрос в интернет. На прокси-сервере ведется логирование информации, хранящейся в определенном формате.

Поэтому администрация учреждения может в любой момент обратиться за сведениями к оператору безопасности, который предоставит информацию о трафике, адресации и источнике сообщений, приходящих в сеть и исходящих из нее.

О чем предупредить коллег


На заметку

Сотрудника уволили за посещение сайтов vk.com, youtube.com в рабочее время, что привело к некачественному выполнению его должностных обязанностей (апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2018 № 33–7428/2018)

Ознакомьтесь еще раз с правилами трудового внутреннего распорядка учреждения. Обратите внимание, не установлен ли в них запрет для сотрудников на использование интернета в личных целях с рабочего компьютера. Если установлен, то напомните вашим коллегам, что в случае нарушения этого запрета их могут привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК). Также посоветуйте работникам внимательно прочитать свои должностные инструкции.

Администрация учреждения может закрывать глаза на использование персоналом рабочего времени не по его прямому назначению, учитывая человеческий фактор. Ведь невозможно трудиться, не переключаясь и не делая небольших перерывов. Но если отношения с руководством не самые лучшие, пост в социальной сети с рабочего компьютера может стать причиной для выговора или даже увольнения.

Сотрудники, не согласные с такой политикой работодателя, могут обратиться в ГИТ или суд. Однако суды чаще всего поддерживают позицию работодателя. Они считают, что в данном случае он не нарушает конституционные права людей и имеет право запретить использовать интернет на работе в личных целях.

Если в учреждении установлен подобный запрет, то посоветуйте руководителю принять меры для того, чтобы у работников не было соблазна выйти в интернет для личных нужд. Например, на рабочих компьютерах можно заблокировать социальные сети, сайты знакомств, игровые порталы, казино, торренты и «18+».